Was ist EEOC-Konformität?
Was ist EEOC-Konformität?

Video: Was ist EEOC-Konformität?

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Anonim

Chancengleichheit 101 und EEO-Konformität

Dies bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber für Chancengleichheit zustimmen, keinen Mitarbeiter oder Kandidaten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter (40 oder älter) zu diskriminieren..

Was ist auf diese Weise unter EEOC abgedeckt?

Bewerber, Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter sind geschützt von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung und genetischen Informationen (einschließlich Familienanamnese).

Wissen Sie auch, was die Rolle des EEOC ist? Die USA Kommission für Chancengleichheit (EEOC) ist für die Durchsetzung von Bundesgesetzen verantwortlich, die es illegal machen, einen Bewerber oder einen Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder) zu diskriminieren

Auch gefragt, was sind die EEOC-Gesetze?

Unter dem Gesetze durchgesetzt von EEOC, ist es illegal, jemanden (Bewerber oder Mitarbeiter) aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen zu diskriminieren.

Welche Arten von Beschwerden bearbeitet das EEOC?

EEOC-Beschwerden werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bearbeitet, der für die Untersuchung zuständigen Stelle Diskriminierung Beschwerden aufgrund von Religion, Rasse, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht und Behinderung. Ein Unternehmen mit mehr als 14 Mitarbeitern unterliegt dem Eingreifen der EEOC.

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